他一分錢不掏，就在全國瘋狂裂變5300家水果店，全靠員工爭著搶著送錢幫他開店，如今一年營收100億，成為水果連鎖行業(yè)第一，企業(yè)規(guī)模足是第二名是2.8倍！即將沖刺IPO！

這就讓人不禁好奇，中國萬億級的水果市場，憑啥只有百果園，成為中國水果大王？

其實百果園所采用的，是一套合伙模式，看完一定會讓你拍案叫絕！

百果園每開一家新水果店，主要有三個投資方：大區(qū)加盟商，片區(qū)管理者，還有店長，它門店的股權結構，和具體的分工是這樣的：

首先店長投入80%的資金，負責門店經營的工作；

其次片區(qū)管理者，要對自己所管轄片區(qū)的所有新店，投入17%的資金，并對新店進行賦能。

最后大區(qū)加盟商，要對自己所管轄大區(qū)的所有新店，投入3%的資金，并且擔任大區(qū)門店選址，和擔任門店法人的工作，然后把經營權授權給店長。

那當門店實現(xiàn)盈利之后，利潤又是如何分配的呢？其中百果園分30%，其余的70%則按照門店的股權結構，進行分配。

所以百果園以股權為紐帶，形成上下統(tǒng)一的利益鏈。既解決了直營模式下重資產投入的問題，又激發(fā)了員工自我管理，提高工作效率，降低運營成本。

那百果園總部又不投錢，它為啥還要分30%呢？因為總部會給門店提供一系列的支持，比如：

第一：加盟店前三年如果虧損，虧損額全部都由總部來承擔；

第二：總部免費給你品牌；不收你加盟費，還不賺你商品差價；

第三:總部會給你提供供應鏈，還有線上平臺的支持，還教你做社群、做營銷活動等等。

那有了總部這個強大的后盾，不僅刺激了大家資金的投入，而且還不需要擔心經營的風險，大家輕裝上陣，放手去干就完了

這時，大家就會疑惑了，那百果園究竟是如何復制裂變那么多新店長的呢？

原因很簡單啊，百果園對所有門店都有一個考核，要求每家門店每年必須培養(yǎng)一名新店長，那你想，1生2,2生4,4生8，這一招直接解決了人才培養(yǎng)和復制裂變難題。

同時呢，百果園還設計了一套“門店股權流動體系”，這招就更牛了，直接讓能力強，經驗豐富的老店長，更充分地發(fā)揮他們的價值。具體怎么做的呢？

比如店長的老店，一年的分紅是10萬塊，如果你愿意放棄這家老店的股份，去開拓新店，那總部就會直接一次性給你補償3倍，也就是30萬，這就相當于未來三年老店的收益，而且呢，還把你最初投入的成本，也原數(shù)返還，還沒完，你還可以升官，成為片區(qū)經理，擁有17%的投資權，去投資和賦能更多的新店，甚至呢，你未來還有可能升值成大區(qū)經理。

這套“退出機制相當于門店擴張的“加速器”，讓優(yōu)秀的老員工沖鋒在市場一線，提升門店拓展成功率。

所以百果園有著完整的人才生長體系：從新店長，到片區(qū)管理，再到大區(qū)加盟商。員工一踏進百果園的大門，就開始扎根，自然也就很難離開了。

反觀很多連鎖門店經營者，為什么在開前5家店時，賺得盆滿缽滿，眼見著發(fā)展勢頭極強，結果擴張到十家店時，反倒賠錢了？原因就是，你門店數(shù)雖然增加了，但是你的人才、經營和管理系統(tǒng)，沒有跟上門店的擴張速度。

這必然會導致管理成本高，效率低下，員工的創(chuàng)新動力和積極性嚴重不足。平庸的員工混日子，優(yōu)秀的員工看不到未來，最終自立門戶者另尋他路！

因此，影響企業(yè)發(fā)展因素很多，就比如戰(zhàn)略定位、產品體系、經營模式，但這些都不是最核心的，最核心的一定是人才體系。不構建人才土壤，所做的一切都是在修剪枝葉，沒有牢固的根基。到最后，還是只有老板一個人在迎頭奮戰(zhàn)。

但是呢，到底是老板自己的力量？還是一伙人、一條心，猛干一件事情的力量大？

是老板一個人的點子多？還是集思廣益，來得更有創(chuàng)造力？這就是為什么傳統(tǒng)企業(yè)，要采用合伙制原因了。